Kalendarium

Wydarzenia firmowe

2017Zwiń

Q4 Zwiń

12.10

Śniadanie biznesowe dla menedżerów HR. Teaser warsztatu wg metody Lego®Serious®Play

12 października miało miejsce kolejne Śniadanie WNCL poświęcone Lego® Serious Play®. Jedną z głównych wartości tej metody jest zagwarantowanie wszystkim uczestnikom jednakowego prawa do wypowiedzi oraz komfortu szczerego i otwartego spojrzenia na omawiany problem. Każdy uczestnik podkreślał, że nie spodziewał się takich pokładów kreacji, które w nim drzemią oraz, że o trudnych sprawach można opowiadać w tak łatwy sposób. Bardzo dziękujemy gościom z firm: Asseco, BCG, Credit Agricole, Dior, Discovery, Roche Diagnostic, Samsung, Hilti, Hortex i GOG za wspaniałą zabawę, zaangażowanie i niezwykłe pomysły!

10.10

Publikacje

Co naprawdę kryje się pod nazwą HR Biznes Partner? Co powinien HR mieć wspólnego z biznesem? Zapraszamy do interesującego artykułu na portalu HR Standard.PL

Czy HR Business Partnering w Polsce jest fikcją?

Q3 Zwiń

31.08

Publikacje

Dlaczego mentoring się opłaca? Jak efektywnie przygotować młodego menedżera do nowej roli? Jaką przewagę ma ta forma dzielenia się wiedzą? Co może zyskać mentee a co organizacja? Zapraszamy do lektury artykułu pt. Mentoring - oplaca się dzielić wiedzą.

25.08

Śniadanie biznesowe z Teaserem Gry Bottom Line

Zapraszamy Dyrektorów HR, Kierowników i Biznes Partnerów na kolejne spotkanie z teaserem Gry BottomLine. W trakcie śniadania, przy porannej kawie rozegramy przykładowy moduł ze strategicznej Gry Bottom Line. Uczestnicy będą mieli okazję zaplanować najlepszą strategię do casu i zobaczyć jak ta decyzja przełożyła się na wynik finansowy przykładowej firmy. Możemy zagwarantować, że w trakcie zabawy nie zabraknie emocji, dyskusji i uśmiechu. Chętnych prosimy o kontakt na e-mail: anna.grzywaczyk@wncl.pl

09.08.

HR Advancement Day w Głęboczku

9 sierpnia w przepiękny letni dzień przeprowadziliśmy sesję Developmentu dla HR Biznes Partnerów firmy Carlsberg. W otoczeniu winnic, lasu, nad cudownym jeziorem uczestnicy skupili się nad trudnymi 7 zadaniami. Przede wszystkim gratulujemy wytrwałości i zaangażowania. Mamy nadzieję, że ten wysiłek przełoży się na dalszą karierę uczestników. Życzymy wielkich sukcesów i wielu szans rozwojowych! 

02.08

VLOG WNCL odcinek V

Czy wiecie jak negocjować budżet dla HR? Dlaczego powinniśmy się inspirować działami sprzedaży? Czy umiemy argumentować? Jak przezentować budżet HR-owy bez stresu o tym opowiada Iwona Wencel w V odcinku Vloga W(Novelty)CL zatytułowanym "Budżetowe żebry HR". Zainspiruj się!

Vlog WNCL odcinek V "Budżetowe żebry HR"

10.07

Publikacje

Zapraszamy do zapoznania się z oryginalną metodą prowadzenia warsztatów dla menedżerów Lego ® Serios® Play. Taka forma zajęć stymuluje do szukania rozwiązań poza klasycznymi schematami myślenia. Uruchamia kreatywność, otwiera introwertyków, tworzy przestrzeń dla każdego uczestnika warsztatów. Dzięki metaforom, klockom warsztaty kończą się bardzo unikatowymi, wartościowymi rozwiązaniami. Przeczytaj więcej w artykule "Jak z klocków zbudować lepszą firmę?" udostępnionym przez portal HRstandart.pl

Jak z klocków zbudować lepszą firmę?

02.07

VLOG WNCL odcinek IV

VI odcinek Vloga WNC(Leadership) "Czy kandydat nie jest czubkiem?" poświęcony został tematyce dopasowania nowego pracownika do kultury firmy. Iwona Wencel odpowiada na pytanie dlaczego wspólne prowadzenie rekrutacji przez HR i Menedżera daje gwarancję na lepszy wybór? Na co powinniśmy zwrócić uwagę już w procesie rekrutacji by mieć pewność, że kandydat szybko wdroży się do pracy w naszej firmie.

Vlog WNCL odcinek IV "Czy kandydat nie jest czubkiem?"

Q2 Rozwiń

28.06

VLOG WNCL odcinek III

Jednym z głównych priorytetów HR jest podnoszenie kwalifikacji pracowników a co z samym HR? Wiecie, że działy HR najrzadziej się szkolą? Dlaczego firmy zaniedbują rozwojowo ten obszar? O tym, że Szewc bez butów chodzi mówi Iwona Wencel w kolejnym III odcinku Vloga Wining(NCL).

Vlog WNCL odcinek III "Szewc bez butów chodzi"

27.06

Publikacje

Prawie 75% tegorocznych maturzystów nie wie lub nie jest pewna co chce robić w życiu. Nawet część z tych, którzy obecnie deklarują, że wiedzą kim chcą zostać rozminie się ze swoimi wyobrażeniami w zetknięciu z rzeczywistością. Więcej niż 10% studentów I roku decyduje się na zmainę kierunku studiów już po pierwszym semestrze. Przeczytaj jak analiza F2F18 może pomóc młodemu człowiekowi w wyborze przyszłości i uczelni wyższej. Jaki zawód wybrać na progu dorosłości? Portal kreatywna.pl publikuje informację  o tym narzędziu:

Jaki zawód wybrać na progu doroslości?

19.06

VLOG WNCL odcinek II

"Gwiazda kontra Dyr. HR". Niezwykłe talenty mogą przynieść organizacji wzrost wartości, wysokie dochody ale czy zawsze? Czy organizacja jest gotowa na gwiazdę? Czy ma zasoby i rozwiązania na miarę jej potrzeb, czy gwiazda jest otwarta na zmianę i adaptację do nowych warunków. Zobacz II ocinek Vloga WNCL z cyklu (WNC) Leadership i posłuchaj relacji Iwony Wencel ze spotkania rekrutacyjnego z gwiazdą. 

Vlog WNCL odc. II "Gwiazda na horyzoncie"

07.06

VLOG WNCL odcinek I

Vlog WNCL to kanał o innym spojrzeniu na HR. Znajdziecie tu garść praktycznych porad, prawdziwych historii i ciekawostek z życia dośwaidczonego Dyrektora Personalnego. W I odcinku z cyklu (WN)Courage(L) Iwona Wencel tłumaczy kim jest "Nieustraszony HR" 

Vlog WNCL odc. I "Fearless HR"

31.05

Publikacje

Dlaczego warto zapewnić Outplacement w czasach Social Media? Jak budować EB i zaangażowanie pracowników stosując zwolnienia monitorowane? Jak zwolnienie może stać się punktem zwrotnym w karierze? Zapraszamy do lektury artykułu "Outplacement nie taki zły. Komu i jak pomaga?" Outplacement-nie-taki-zly-Komu-i-jak-pomaga,1,47,1.html

30.05

Śniadanie biznesowe dla menedżerów HR. Teaser warsztatu oparty na metodzie Lego® Serious Play®.

Zapraszamy zainteresowanych menedżerów HR na kolejne Śniadanie biznesowe, które odbędzie się 22 czerwca. Pokażemy jak łatwo uruchomić wyobraźnię i znaleźć unikalne rozwiązania biznesowe  z pomocą metody Lego Serious Play®. Każdy uczestnik spotkania będzie miał okazję wziąć klocki w ręcę i zaprojektować konkretne rozwiązanie w zupełnie nowatorski sposób. Serdecznie zapraszamy!

30.05

Sesja otwarta. HR Advancement Day

20 czerwca 2017 r. prowadzimy ostatnią otwartą sesję HR Advancement Day przed wakacjami. 

Zdobądź certyfikat potwierdzajacy Twój poziom kompetencji HR Biznes Partnera wg światowych standardów!

29.05

Video. Piotr Ślęczka o zastowaniu gier w szkoleniach

Piotr Ślęczka dla portalu infoWire.pl mówi o wyczerpaniu się standardowej formuły szkoleń dla pracowników oraz o korzyściach, jakie płyną dla nich z nauki przez zabawę https://infowire.pl/generic/release/356588/biznes-to-nie-zabawa-wiec-dlaczego-pracodawcy-zamiast-na-szkolenia-wydaja-pieniadze-na-gry-planszowe/

25.05

Sesja otwarta. HR Advancement Day

Zaplanuj swój rozwój lub zgłoś podwładnego na sesję Development Center. Już 25 maja otwarta sesja HR Advancement Day. Jeśli chcesz wziąć w niej udział wyślij informację na e-mail: biuro@wncl.pl. Skontaktujemy się z Tobą. 

16.05

Śniadanie biznesowe dla dziennikarzy. Teaser Gry Bottom Line

W warszawskiej restauracji Blue Cactus, odbyło się spotkanie dla dziennikarzy oraz menedżerów HR. Spotkanie niezwykłe, poniewaz jego uczestnicy zostali zaproszeni do rozegrania symulacyjnej gry planszowej Bottom Line. Dziennikarze i przedstawiciele HR zostali podzieleni na grupy. Mimo, że możliwe było rozegranie tylko fragmentu gry, teaser bardzo szybko ożywił uczestników i skłonił do bardzo gorącej dyskusji. Uczestnicy zgodzili się między sobą, że w pełnej wersji gry powinni wziąć udział nie tylko HR-owcy ale także menedżerowie i członkowie zarządów, Gra ta bowiem pozwala przekonać się o tym, jak duży jest związek pomiędzy decyzjami personalnymi a motywacją pracowników oraz skutkami finansowymi całej organizacji. Na następne Śniadanie z Grą zapraszamy do udziału Prezesów, Zarząd i Menedżerów HR!

12-14.05

XIII Międzynarodowy Kongres MBA. Compliance: równowaga między wynikem a wartościami

WNCL zostaje zaproszona do wzięcia udziału w panelu dyskusyjnym na XIII Międzynarodowym Kongresie MBA w Krakowie przez pana dr Piotra Sedlaka. Ernest Wencel prezentuje "Nowoczesne narzędzia wspierające kształtowanie etycznego środowiska pracy". Anna Grzywaczyk przedstawia działanie Ogólnopolskiego Centrum Interwencyjnego - pierwszej, zewnętrznej linii etycznej dla sygnalistów w Polsce. W panelu poruszony zostaje również temat kultury compliance w polskich firmach. Dziękujemy Katedrze Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie za zaproszenie!

25-26.04

Konferencja. HR BP-wspólna droga na szczyt

Organizatorzy PRO GLOBAL BUSINESS zaprosili nas jako prelegentów na drugą już konferencję z cyklu HR Business Partnering. Piotr Ślęczka w swojej prezentacji zadaje przewrotne pytanie: Czy HR Biznes Partner to modna wizytówka czy zobowiązanie? Opowiada o tym jakie wyzwania stawia biznes przed HR, jakie kompetencje powinien prezentować HR Biznes Partner, jak argumentować decyzje HR by Zarząd nas słuchał. Gramy również teaser gry Bottom Line.

6.04

Publikacje

Po co kreatywność menadżerom? Czy standardowa formuła szkoleń już się wyczerpała? Firmy coraz częściej decydują na kreatywne formy warsztatów dla swoich pracowników. Działy HR doskonale zdają sobie sprawę z rodzących się potrzeb i konieczności zmiany używanych do tej pory form narzędzi rozwojowych. Gra planszowa, klocki Lego stanowią pewnego rodzaju wyróżnik i mogą bardziej zachęcać do aktywnego i zaangażowanego uczestnictwa w szkoleniach. O naszej planszowej grze strategicznej Bottom Line i warsztatach Lego® Serious Play® napisał portal HRstandard.pl. Artykuł pt. "Zamiast szkolenia klocki lub planszówka" dostępny pod tym linkem: http://hrstandard.pl/2017/04/06/zamiast-szkolenia-klocki-lub-planszowka/

Q1 Rozwiń

30-31.03

Warsztat otwarty. Strategiczna Gra biznesowa Bottom Line

30-31 marca upłynęły pod znakiem Bottom Line. Na warsztatach otwartych z Grą gościli przedstawiciele takich firm jak: Axa Życie, Carlsberg, Hilding Anders, Grupa Żywiec, PwC. Tym razem najlepiej "zagrywał" czyli podejmował najkorzystniejsze strategicznie decyzje HR zespół turkusowy. Decyzje tego teamu przełożyły się na najlepszy wynik finansowy wirtualnej firmy. Gratulujemy wszystkim uczestnikom i dziękujemy za włożony wysiłek, zapał i bardzo merytoryczną dyskusję.

Oto jedna z opinii uczestnika po tym warsztacie: "Gra Bottom-Line daje możliwość zmierzenia się z szerokim wachlarzem wyzwań HR-owych, a następnie zweryfikowania, jak nasze decyzje przekładają się na konkretne wskaźniki biznesowe. Wspólne omawianie konsekwencji naszych działań oraz połączenie ich z prawdziwymi case'mi wzmocniło pozytywny przekaz i pozwoliło szerzej spojrzeć na wpływ funkcji HR na organizację."

Michał Pawłowicz  Carlsberg Polska S.A.

27.03

Publikacje

WNCL powołało Ogólnopolskie Centrum Interwencyjne w 2014 roku. OCI, to polski odpowiednik sprawdzonego już na świecie mechanizmu Speak Up Line, zapewniającego pracownikom firmy możliwość bezpiecznego zgłoszenia (drogą telefoniczną, e-mailową lub internetową) wszelkich nieprawidłowości, których doświadczają lub obserwują w firmie. O pierwszej w Polsce w pełni funkcjonalnej, zewnętrznej linii dla sygnalistów (whisteblowers) napisał portal Personal Brending w artykule pod tytułem: "Etyczne firmy zarabiają więcej". Cały artykuł pod linkiem: http://personalbrandingpolska.pl/etyczne-firmy-zarabiaja-wiecej/

21.03

Konferencja. Compliance Day

Kancelaria prawna Raczkowski-Paruch organizuje konferencję w całości poświęconą tematyce compliance. Wydarzenie skierowane jest do prawników, osób zarządzajacych zasobami ludzkimi, compliance oficerów oraz wszystkich zainteresowanych problematyką compliance. Prelegentem wydarzenia jest również Iwona Wencel, która przedstawia zasady działania Ogólnoposkiego Centrum Interwencyjnego. OCI to pierwsza w Polsce, powołana w 2014 roku w pełni funkcjonalna, zewnętrzna linia dla sygnalistów ( whistleblowers), wykorzystująca wszystkie kanały komunikacji ( internet, mail, telefon).To narzędzie do pełnego egzekwowania Kodeksu Etycznego firmy a także procedur i polityk związanych z etyką środowiska pracy ( np. polityki antyfraudowej, antymobbingowej itd.)

08.03

Publikacje

O tym, że "specjaliści HR często zajmują się rozwojem innych a zapominają o własnym" oraz na czym polega koncepcja HR Biznes Partnera w ujęciu D. Ulricha dowiemy się z artykułu "HR Biznes Partner-wsparcie w drodze do sukcesu". Link do artykułu: http://www.hrtrendy.pl/2017/03/08/hr-biznes-partner-wsparcie-w-drodze-do-sukcesu/

10.02

Śniadanie biznesowe. Teaser Gry Bottom Line

W naszym wydarzeniu biorą udział zaproszeni Dyrektorzy HR z kilku firm. W trakcie śniadania powstają trzy silne zespoły.  Strategie, które są "zagrywane" są bardzo różne. Widać, że case biznesowy wybrany do Gry wzbudza wiele emocji. Każdy z uczestników bazuje na swoich doświadczeniach i wiedzy, dlatego dyskusja przy wyborze strategii jest merytoryczna ale też bardzo emocjonująca. Wszyscy uczestnicy są zaskoczeni jak szybko minęły te dwie godziny. Na koniec wszyscy wymieniają się wizytówkami i wychodząc ze śniadania nie przerywają rozmowy na temat Gry. Dla nas to fantastyczny obrazek. Zapraszamy na następne śniadanie z grą już 16 maja!

31.01

Śniadanie biznesowe. Teaser Gry Bottom Line

Na nasze śniadanie z grą zapraszamy parterów WNCL. Zapoznajemy uczestników z mechanizmami gry, ze strukturą poszczególnych modułów z rekwizytami. Później gramy teaser. Znów jest mnóstwo powodu do śmiechu ale i profesjonalnej dyskusji. Walka wre. Pozostaje niedosyt, uczestnicy mają ochotę na więcej. Wspaniała okazja do wymiany doświadczeń.

19.01

Publikacje

Więcej naszych przemyśleń na temat obecnej roli HR Biznes Partera, wymagań jakie przed Dyrektorami Personalnymi stawia dzisiejszy biznes oraz dlaczego HR powinien dbać nie tylko o rozwój innych ale również swój, zostało zawartych w artykule, który opublikował portal HRpolska. Cały artykuł "Jak zmienić HR-owca w biznes-partnera?" pod linkiem:http://hrpolska.pl/hr/czytelnia/jak-zmienic-hr-owca-w-biznes-partnera.html

2016Rozwiń

Q4 Rozwiń

9.12

Śniadanie biznesowe. Teaser Gry Bottom Line

Propagujemy nowe narzędzia rozwojowe dla HRBP grę Bottom Line na  wyjątkowym spotkaniu. Przy śniadaniowym stole w trakcie porannej kawy i smakołyków Dyrektorzy Personalni i HR Biznes Partnerzy z 16 firm m.in. Pwc, Valeant, Prudential, Mylan, Lotte Wedel, MetLife grają, dyskutują i ustalają wspólną strategię w mini grze.

08.12

Publikacje

Tematem unikalnych narzędzi rozwojowych HR Biznes Partnerów zainteresował się portal Biznes Tuba. Na stronie portalu ukazał się artykuł "Grywalizacja w świecie HR-u", opisujący zalety warsztatu z zastosowaniem planszowej gry strategicznej naszego autorstwa. Cały artykuł o "Grze Bottom Line" pod linkiem: http://biznestuba.pl/praktyki-hrm/grywalizacja-w-swiecie-hr-u/

1-2.12

Warsztat zamknięty. HRM Bottom Line dla PwC

Dwa dni pełne satysfakcjonującego wysiłku i zabawy. Możemy obserwować 4 zespoły, które tworzą niesamowitą atmosferę, wypracowuj bardzo złożone strategie. Po każdej rundzie następuje podsumowanie oraz gorąca dyskusja na temat wybranych działań oraz ich konsekwencji. Pojawia się czas na dzielenie się doświadczeniami i przykładami z realnych sytuacji biznesowych. Uczestnicy podsumowują warsztat jako bardzo cenne narzędzie i podkreślają, że wynieśli z gry cenną, praktyczną wiedzę i nowe umiejętności.

29.11

Konferencja z Pro Global Biznes w Warszawie „HR Business Partnering wspólna droga na szczyt”

WNCL prowadzi w ramach konferencji warsztaty pt:  „Jak HR może wpłynąć na bottom line. Udaje nam się wciągnąć uczestników w zabawę. Oprócz niesamowitego zaangażowania w grę, uśmiechu pojawił  bardzo merytorycznej dyskusji, niesamowitego zaangażowania w grę, uśmiechu gwarantuję też czas na wymianę doświadczeń.

15.11

Sesja otwarta HR Advancement Day

Atmosfera wytężonej pracy, pełne skupienie uczestników. Tym razem w szranki Developmenu stanęły przedstawicielki min. Budimexu, Prameryki, PwC. Uczestniczki mówią, że zadnia są tak skonstruowane, że już na sesji wiedzą w jakim kierunku chciałby się dalej rozwijać, czują jakie są ich mocne strony, a nad którymi musza jeszcze popracować.

7.11

Sesja zamknięta HR Advancement Day

Specjalna sesja Developmentu dla senior Hr Biznes Partnerów z firmy Budimex.

Głęboko wierzymy, że w ramach HR Advancement Day, poprzez konfrontację z różnymi, nierzadko trudnymi sytuacjami i zadaniami, HR Biznes Partnerzy będą mieli szansę poznać swoje mocne i słabe strony w życzliwych i komfortowych warunkach.  Dzięki temu zbudują  i wdrożą skuteczny Plan Rozwoju, stając się nie tylko doskonałymi HRowcami, ale także Biznes Partnerami.

19.10

Spotkanie dla klientów KinnarpsCushman&Wakefield

Piotr Ślęczka mówi o Zarządzaniu zmianą w nowym biurze.

Q3 Rozwiń

28-29.09

Konferencja Mixer HR w Gliwicach

Wystąpienie Piotra Ślęczki na temat: „Czy HR Business Partner czy Dyrektor Działu Kadr? Decyzje HR mają większy wpływ na efektywność organizacji, niż zazwyczaj o tym myślimy a sukces HR Business Partnera to w 70% jego kompetencje”.

Prezentujemy też narzędzia dedykowane rozwojowi HR.

  1. BoottomLine - dwudniowa, intensywna symulacja powiązań biznesu i HR w formie strategicznej gry planszowej.
  2. AC/DC zaprojektowany specjalnie dla HR. Bada kompetencje, które różnicują najlepszych HR Biznes Partnerów.
  3. Lego® Serious Play® to rozwijane od 20 lat narzędzie wspierające menedżerów w znajdowaniu odpowiedzi na problemy, których rozwiązanie wymaga niestandardowego podejścia.
27.09

Sesja otwarta HR Advancement Day

Następna sesja Development Center. Tym razem gościmy reprezentantki GE i DHL. Zainspirowane widokami z 35 piętra WTT uczestniczki mierzą się z zdaniami. Na koniec dnia dostajemy podziękowanie za bardzo inspirujący dzień i świetną organizację. Wszystkie uczestniczki polecają sesje Developmentu, każdemu kto myśli o rozwoju w roli profesjonalnego HR Business Partnera.

Q2 Rozwiń

23.06

Sesja otwarta HR Advancement Day

Prowadzimy pierwszy Development dla HR Biznes Partnerów. Na sesję otwartą zgłosiły się przedstawicielki z firmy Budimex, Astellas, DHL, Valeant. Dzień pełen wyzwań dla uczestniczek jak i asesorów. Obie strony zmęczone ale pierwsze opinie uczestniczek po przejściu 7 trudnych zadań są takie, że sesja developmentu przyniosła im ogromną satysfakcję.

16-17.06

Warsztaty z grą HR Bottom Line

Pierwszy raz gramy na serio. Zaprosiliśmy do udziału w grze przedstawicieli klientów, którzy współpracują z nami na co dzień. Bardzo byliśmy ciekawi wrażeń. Odbiór warsztatu był bardzo pozytywny. Nasza roczna praca przy konstrukcji tego warsztatu wraz z firmą InteliiGames przyniosła wspaniały efekt. Udało nam się stworzyć bardzo rozwijające narzędzie dla HRowców.

Q1 Rozwiń

25 .02

Rebranding