-
wwinning
projektujemy rozwiązania, dzięki którym nasi Klienci wygrywają.
nnoveltyłamiemy schematy. Nowe wyzwania wymagają nowych pomysłów. Świeżość wygrywa!
ccouragewygrywanie wymaga odwagi. Odwagi kwestionowania status quo lub też przekonań (zarówno zarządów jak i pracowników). Nie boimy się mierzyć z tym zadaniem.
lleadershipjesteśmy liderami i bierzemy na siebie odpowiedzialność za wynik.
Książka #HROdNowa
W książce #HROdNowa Iwona Wencel wskazuje 10 kluczowych postaw, które mogą okazać się niezbędne w nowych czasach. Ten przygotowany przez polską ekspertkę przewodnik pokazuje ambitnym HR-owcom, menedżerom i przedsiębiorcom, jak odnieść sukces w kontekście współczesnych wyzwań. Intrygujące historie i praktyczne wskazówki sprawiają, że książkę czyta się z przyjemnością, a czerpać można z niej zarówno wiedzę, jak i inspiracje.
Kup książkę
Kim jesteśmy?
WNCL to butikowa firma doradcza wyspecjalizowana w strategicznym zarządzaniu HR. Dzięki swojemu doświadczeniu i wiedzy zapewniamy biznesowi wsparcie w osiąganiu wyznaczonych celów w obszarze zarządzania ludźmi. Wspieramy firmy różnych branż i wielkości w rozwiązywaniu ich problemów biznesowych.
więcejWierzymy, że możemy zmieniać świat, wdrażając najlepsze rozwiązania HR, które czynią firmy silniejszymi a ludzi szczęśliwszymi.
Dlaczego my?
Dbamy o naszych klientów, tworzymy strategiczne rozwiązania, robimy więcej niż to, co zapisane w umowie, a przede wszystkim dostarczamy. Samodzielnie wdrażamy rozwiązania w obszarze HR.
„We care, we do, we do more & deliver”
Rozwiązania strategiczne
Dyrektor personalny na godziny
Brzmi intrygująco? Cieszymy się! To idealny rodzaj współpracy dla organizacji, która nie ma rozwiniętej funkcji HR, a chciałaby ją stworzyć. Również w sytuacjach nowych, niestandardowych, wymagających świeżego podejścia i silnych kompetencji w obszarze zarządzania ludźmi.
więcejStrategiczna zmiana
Zmiana strategiczna to przetłumaczenie strategii nakreślonej przez Zarząd na zrozumiały język zachowań i działań dla każdego pracownika. Żeby to tłumaczenie było skuteczne, musi być dobrze ustrukturyzowane i zaplanowane i uwzględniać wszystkie aspekty działania organizacji (polityczny, emocjonalny i racjonalny).
więcejWarsztaty strategiczne
Warsztaty strategiczne to świetnie zaplanowana i przeprowadzona sesja warsztatowa zorientowana na wypracowanie konkretnych rezultatów – rozwiązań, pomysłów, planów działania dla trudnych strategicznych problemów.
więcejBudowanie i integracja zespołów
„Możesz dowiedzieć się więcej o osobie w ciągu godziny zabawy niż przez całe życie rozmowy” Platon Czy Twoja organizacja wykorzystuje w pełni potencjał zespołu? Skorzystaj z ukrytej wiedzy, przekształcając siłę zespołu w zaangażowanie i dążenie do celu. Metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® to innowacyjny, eksperymentalny proces zaprojektowany w celu zwiększenia innowacyjności i wydajności biznesowej w zespole.
więcejWarsztaty Design Thinking
Projektowanie przestało być domeną architektów, artystów czy programistów. Dziś metoda „myślenia projektowego” znajduje zastosowanie w tworzeniu produktów i usług a także może posłużyć do znalezienia kreatywnego rozwiązania dla problemów w biznesie w oparciu o głębokie zrozumienie problemów i potrzeb użytkowników.
więcejRozwiązania dla HR
CoE Comp&Ben
Jedną z ważnych funkcji w modelu HRBP są dobrze działające excellence centres. Należą do nich Comp&Ben (funkcja zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami pozapłacowymi) oraz dział Rozwoju i Rekrutacji W przypadku drugiego obszaru na rynku jest dużo więcej wsparcia niż w przypadku C&B.
więcejMentoring
Mentoring to relacja, w której Mentor prowadzi bezpiecznie swojego podopiecznego przez proces uczenia się. Asekuruje i dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem. Wspiera w podejmowaniu decyzji, jednakże same decyzje należą do podopiecznego.
więcejHR Biznes Partnering
HR Biznes Partnering to inny, niż tradycyjny, model pracy działu HR. To podział na HR Biznes Partnerów i Centrum Eksperckie, które (tak jak centra usług wspólnych) przekazują ekspercką wiedzę HR Biznes Partnerom współpracującym bezpośrednio z menedżerami biznesowymi.
więcejAssesment Development dla HRBP
Sukces HR Biznes Partnera to - w prawie 70% - jego kompetencje a niekoniecznie czysta wiedza i doświadczenie z zakresu HR (Według badań CLC (*)). Podczas jednodniowego AC badamy właśnie te kompetencje, które różnicują najlepszych HR Biznes Partnerów od tych po prostu dobrych.
więcejBadanie Kompetencji HR
To maksymalny rozwój HR Biznes Partnera w obszarze kompetencji i budowania jego świadomości oddziaływania na biznes. W możliwie najkrótszym czasie wprowadzamy uczestników na zupełnie nowy poziom rozumienia swojej roli.
więcejRozwój wiedzy biznesowej
To dwudniowa, intensywna symulacja powiązań biznesu i HR w formie strategicznej gry planszowej wspieranej komputerowo.
więcejNasi partnerzy
Ogólnopolskie Centrum Interwencyjne
Ogólnopolskie Centrum Interwencyjne (OCI) to pierwszy w Polsce zewnętrzny partner świadczący kompleksowe usługi bezpiecznego zgłaszania wszelkich nieprawidłowości w firmach.
więcej na: www.oci.net.pl
Fit to Future
F2F to odpowiedź na częste i trudne pytania większości nastolatków i ich rodziców dotyczące przyszłego zawodu i kierunku dalszej edukacji.
więcej na: www.odkryjswojzawod.pl
Kontakt
Dane kontaktowe
Formularz kontaktowy