-
wwinning
projektujemy rozwiązania, dzięki którym nasi Klienci wygrywają.
nnoveltyłamiemy schematy. Nowe wyzwania wymagają nowych pomysłów. Świeżość wygrywa!
ccouragewygrywanie wymaga odwagi. Odwagi kwestionowania status quo lub też przekonań (zarówno zarządów jak i pracowników). Nie boimy się mierzyć z tym zadaniem.
lleadershipjesteśmy liderami i bierzemy na siebie odpowiedzialność za wynik.
Książka #HROdNowa
W książce #HROdNowa Iwona Wencel wskazuje 10 kluczowych postaw, które mogą okazać się niezbędne w nowych czasach. Ten przygotowany przez polską ekspertkę przewodnik pokazuje ambitnym HR-owcom, menedżerom i przedsiębiorcom, jak odnieść sukces w kontekście współczesnych wyzwań. Intrygujące historie i praktyczne wskazówki sprawiają, że książkę czyta się z przyjemnością, a czerpać można z niej zarówno wiedzę, jak i inspiracje.
Kup książkę
Ebook HR w startupie
HR w startupie: darmowy e-book z praktycznymi wskazówkami dla founderów
Czy wiesz, że co trzecia przyczyna upadku startupów z TOP 15 jest powiązana z zarządzaniem ludźmi?
Dobrze działająca funkcja HR (nie mylić z działem!) nie tylko chroni przed porażką, ale pozwala osiągnąć główny cel wszystkich startupów i scaleupów.
Pobierz ebookKim jesteśmy?
WNCL to butikowa firma doradcza wyspecjalizowana w strategicznym zarządzaniu HR. Dzięki swojemu doświadczeniu i wiedzy zapewniamy biznesowi wsparcie w osiąganiu wyznaczonych celów w obszarze zarządzania ludźmi. Wspieramy firmy różnych branż i wielkości w rozwiązywaniu ich problemów biznesowych.
więcejWierzymy, że możemy zmieniać świat, wdrażając najlepsze rozwiązania HR, które czynią firmy silniejszymi a ludzi szczęśliwszymi.
Dlaczego my?
Dbamy o naszych klientów, tworzymy strategiczne rozwiązania, robimy więcej niż to, co zapisane w umowie, a przede wszystkim dostarczamy. Samodzielnie wdrażamy rozwiązania w obszarze HR.
„We care, do more and deliver ”
Rozwiązania strategiczne
Dyrektor personalny na godziny
Brzmi intrygująco? Cieszymy się! To idealny rodzaj współpracy dla organizacji, która nie ma rozwiniętej funkcji HR, a chciałaby ją stworzyć. Również w sytuacjach nowych, niestandardowych, wymagających świeżego podejścia i silnych kompetencji w obszarze zarządzania ludźmi.
więcejStrategiczna zmiana
Zmiana strategiczna to przetłumaczenie strategii nakreślonej przez Zarząd na zrozumiały język zachowań i działań dla każdego pracownika. Żeby to tłumaczenie było skuteczne, musi być dobrze ustrukturyzowane i zaplanowane i uwzględniać wszystkie aspekty działania organizacji (polityczny, emocjonalny i racjonalny).
więcejWarsztaty strategiczne
Warsztaty strategiczne to świetnie zaplanowana i przeprowadzona sesja warsztatowa zorientowana na wypracowanie konkretnych rezultatów – rozwiązań, pomysłów, planów działania dla trudnych strategicznych problemów.
więcejStrategiczne Zarządzanie Wynagrodzeniami
To idealny rodzaj współpracy dla organizacji, która albo nie ma rozwiniętej funkcji C&B, albo ma silną potrzebę w tym obszarze i potrzebuje eksperta dziedzinowego, który wzmocni kompetencje istniejącego zespołu HR/C&B.
więcejRozwój przywództwa | Executive Team Excellence
Spójność, zgranie, wzajemne zaufanie, jasność zasad współpracy oraz wspólny ekscytujący cel czyni Zespół Zarządzający absolutnie wyjątkowym i zdolnym do osiągania najbardziej ambitnych celów. Dlatego ważna jest praca z tym zespołem, aby taki mógł się stać. Wymaga to stałego wysiłku i stałego dialogu wewnątrz zespołu i to jest właśnie cel Procesu Team Excellence.
więcejBudowanie i integracja zespołów
„Możesz dowiedzieć się więcej o osobie w ciągu godziny zabawy niż przez całe życie rozmowy” Platon Czy Twoja organizacja wykorzystuje w pełni potencjał zespołu? Skorzystaj z ukrytej wiedzy, przekształcając siłę zespołu w zaangażowanie i dążenie do celu. Metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® to innowacyjny, eksperymentalny proces zaprojektowany w celu zwiększenia innowacyjności i wydajności biznesowej w zespole.
więcejWarsztaty Design Thinking
Projektowanie przestało być domeną architektów, artystów czy programistów. Dziś metoda „myślenia projektowego” znajduje zastosowanie w tworzeniu produktów i usług a także może posłużyć do znalezienia kreatywnego rozwiązania dla problemów w biznesie w oparciu o głębokie zrozumienie problemów i potrzeb użytkowników.
więcejRozwiązania dla HR
CoE Comp&Ben
Jedną z ważnych funkcji w modelu HRBP są dobrze działające excellence centres. Należą do nich Comp&Ben (funkcja zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami pozapłacowymi) oraz dział Rozwoju i Rekrutacji W przypadku drugiego obszaru na rynku jest dużo więcej wsparcia niż w przypadku C&B.
więcejAnalityka HR
Mierzenie wskaźników pochodzących z obszaru zarządzania ludźmi jest niezmiernie ważne w procesie zarządzania i stanowi podstawę dialogu z biznesem. Mierzenie, profesjonalna analityka HR to inwestycja. Ważne, żeby to był przemyślany proces, z dopasowanym do organizacji zestawem wskaźników, tak żeby korzyści równoważyły wysiłek organizacyjny w budowaniu i zarządzaniu HR Dashboard.
więcejMentoring
Mentoring to relacja, w której Mentor prowadzi bezpiecznie swojego podopiecznego przez proces uczenia się. Asekuruje i dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem. Wspiera w podejmowaniu decyzji, jednakże same decyzje należą do podopiecznego.
więcejHR Biznes Partnering
HR Biznes Partnering to inny, niż tradycyjny, model pracy działu HR. To podział na HR Biznes Partnerów i Centrum Eksperckie, które (tak jak centra usług wspólnych) przekazują ekspercką wiedzę HR Biznes Partnerom współpracującym bezpośrednio z menedżerami biznesowymi.
więcejAssesment Development dla HRBP
Sukces HR Biznes Partnera to - w prawie 70% - jego kompetencje a niekoniecznie czysta wiedza i doświadczenie z zakresu HR (Według badań CLC (*)). Podczas jednodniowego AC badamy właśnie te kompetencje, które różnicują najlepszych HR Biznes Partnerów od tych po prostu dobrych.
więcejBadanie Kompetencji HR
Naszą misją jest rozwój biznesowego HR w Polsce, w związku z tym badamy, jak pełniący funkcje biznesowe (prezesi, menedżerowie wyższego szczebla) oceniają działania HR Biznes Partnerów w swoich organizacjach. Które kompetencje są ich mocną stroną, a czego im jeszcze brakuje. Ta wiedz pomaga wytyczyć dalsze kierunki rozwoju HR w Polsce.
więcejGra strategiczna – Rozwój wiedzy biznesowej
To dwudniowa, intensywna symulacja powiązań biznesu i HR w formie strategicznej gry planszowej wspieranej komputerowo.
więcejNasi partnerzy
HR Store
HR Store to nowoczesna platforma online z usługami i kursami przygotowana z myślą o profesjonalistach i dla profesjonalistów z obszaru HR.
więcej na: https://hr-store.pl
HR Power Mentor
Dołącz do grona HR-owców, którzy odważnie zmieniają biznesową rzeczywistość i budują konkurencyjne przewagi. Rozwijaj się z uznanymi ekspertami.
więcej na: https://hrpowermentor.com
Kontakt
Dane kontaktowe

Formularz kontaktowy