Partnerzy
Iwona Wencel
Prezeska i właścicielka firmy WNCL Sp. z o.o. HR Executive z blisko 25 letnim doświadczeniem zdobywanym zarówno jako senior menedżer, strategiczny partner jaki i doradca dla wielu firm polskich i międzynarodowych różnych branż, wielkości i struktury własnościowej, włączając organizacje państwowe i NGOs.
Pasjonatka, propagatorka i pionier wdrażania modelu HR Business Partneringu w Polsce. Twórczyni Ogólnopolskiego Centrum Interwencyjnego, pierwszej w Polsce zewnętrznej linii etycznej dla sygnalistów (whistleblowing).
Autorka książki „#HROdNowa. 10 postaw na nowe czasy”. Founderka start-upu w sektorze edutech, platformy HR Power Mentor, dostarczającej programy rozwojowe dla HR.
Nagrodzona Wyróżnieniem Specjalnym w pierwszym Konkursie Bizneswoman Roku Fundacji „Sukces pisany szminką”.
Piotr Cwalina
Ponad 25 lat doświadczenia w HR w rolach Dyrektora Personalnego oraz Szefa Wynagrodzeń w Polsce i za granicą. Wykładowca uczelni Łazarskiego na podyplomowych studiach C&B.
Przez pierwsze 12 lat rozwijał swoją karierę w obszarze C&B w topowych firmach doradczych (Neumann, PwC, IBM, Hay Group). Następna dekada to już praca w branży FMCG, w Polsce i za granicą na zarządczych stanowiskach HR & C&B (Grupa Heineken). Po powrocie do Polski jako Dyrektor HR otwiera oddział międzynarodowej firmy z branży BPO, a potem w branży logistycznej, gdzie zdobywa dodatkowe doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu od zera wszystkich kluczowych procesów zarządzania ludźmi. We współpracy z biznesem jako inżynier z wykształcenia, doskonale łączy swoją wiedzę i umiejętności z zakresu „miękkiego” i „twardego” HR.
Wielki pasjonat modelu HR Business Partneringu.
Anna Grzywaczyk
Menadżerka i konsultantka z ponad 25 letnim doświadczeniem posiadająca ugruntowaną i wszechstronną praktykę w zakresie zarządzania, sprzedaży i marketingu oraz w budowaniu strategii HR. Ma doświadczenie w organizacji projektów i przedsiębiorstw w fazie start-up jak i dojrzałych organizacji.
Związana z WNCL od 2011. Specjalizuje się w budowaniu procesów biznesowych i HR, projektowaniu i prowadzeniu sesji warsztatowych dla kadry zarządzającej i HR. We współpracy z Klientem skupia się na pragmatycznych rozwiązaniach i rekomendacjach scenariuszowych. Prowadząca autorskie projekty WNCL: asessment/develpment center dla HR Biznes Partnerów oraz grę strategiczną HRM Bottom Line. Zaangażowana w obszar design managementu.
Mentorka/coach dla kadry menedżerskiej wspierająca poprawę osobistej efektywności w procesie nowej roli, zmian w organizacji.
Certyfikowana trenerka metodologii FRIS®, MPA oraz Design Thinking.
Joanna Pommersbach
Konsultantka z ponad 25-letnim doświadczeniem w czołowych firmach doradczych: Hay Group, Korn Ferry. Wykładowczyni na studiach MBA w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej, uhonorowana tytułem „Lecturer of Honor”. W Hay Group przez wiele lat pełniła rolę Szefa Praktyki Leadership & Talent, będąc członkiem międzynarodowego zespołu EMEA L&T, będąc jednocześnie członkiem Leadership Team Hay Group w Polsce.
Posiada certyfikaty Hay Group dotyczące inteligencji emocjonalnej, stylów przywództwa, Versatile Leadership Roba Keisera oraz Ról Zespołowych M. Belbina.
Joanna jest akredytowanym konsultantem harvardzkiego podejścia do pracy z zarządami Top Team Effectiveness, które łączy perspektywę strategiczną z leadershipową.
Jej doświadczenie dotyczy przede wszystkim projektów tworzenia strategii HR wspierającej realizację strategii biznesowej, budowania efektywnej kultury organizacyjnej, zarządzania efektywnością pracowników, budowania ich zaangażowania.
Joanna posiada także duże doświadczenie w szacowaniu ryzyka biznesowego poprzez ocenę dopasowania kluczowych liderów do wyzwań biznesowych.
Ważną częścią praktyki Joanny jest wspieranie liderów w rozwoju poprzez indywidualny oraz zespołowy coaching.
Przykładowe projekty w ostatnich 5 latach obejmują pracę dla zarządów na poziomie CEE globalnej firmy farmaceutycznej, 3 wiodących banków, największej polskiej firmy mediowej, firm e-commerce, międzynarodowej firmy z sektora lotniczego; polskiej, szybko rosnącej firmy z branży produkcji roślinnej, firm z sektora inwestycji w nowe technologie.
Z wykształcenia jest psychologiem organizacji i zarządzania, ukończyła Wydział Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowe Studium Zarządzania Personelem na SGH. Rozpoczynała karierę zawodową w Instytucie Psychologii PAN, a następnie na Wydziale Stosowanych Nauk Społecznych UW. Współzałożycielka Ośrodka Negocjacji i Rozwiązywania Konfliktów na Wydziale ISNS UW. Dyrektor regionalny CEE Partners for Democratic Change, amerykańskiego NGO. Współwłaścicielka jednej z pierwszych na rynku polskim firmy szkoleniowej Yes-Consensus.
Mówca na licznych konferencjach, w tym „Lider czy Dyktator” z udziałem Daniela Golemana (2012).
Dlaczego to robimy?
Dlaczego?
Może to górnolotne, ale wierzymy, że możemy zmieniać świat, wdrażając najlepsze rozwiązania HR, które czynią firmy silniejszymi a ludzi szczęśliwszymi.
Od zawsze nam na tym zależało i traktujemy to, jako naszą misję.
To dla nas najważniejszy element sukcesu i silny fundament naszej marki.
Wartości WNCL
WNCL to pierwsze litery wartości, które opisują filozofię naszego działania i jednocześnie charakteryzują Klientów, z którymi mamy przyjemność współpracować:
W – Winning
Projektujemy rozwiązania, dzięki którym nasi Klienci wygrywają.
N – Novelty
Łamiemy schematy. Nowe wyzwania wymagają nowych pomysłów. Świeżość wygrywa!
C – Courage
Wygrywanie wymaga odwagi. Odwagi kwestionowania status quo lub przekonań. Nie boimy się mierzyć z tym zadaniem.
L – Leadership
W działaniu jesteśmy liderami i bierzemy na siebie odpowiedzialność za wynik.
WNCL to też akronim nazwiska założycielki firmy – Iwony Wencel. To od niej wszystko się zaczęło 10 lat temu, a jej nazwisko jest swoistym gwarantem jakości naszej firmy!
